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TJCIE 员工基本守则

(一)基本守则

1、必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、严守纪律,严格遵守学校的一切规章制度。

3、在代表学校参与的各项活动中,必须维护学校的荣誉与利益。

4、时刻牢记自己的教师身份,在任何场所必须保持井然有序,举止得体,严禁大声喧哗、嬉戏。

5、要有敬业精神,积极进取,尽职尽责。

6、提倡互相信任的工作氛围,教职员工之间、部门之间应互相合作,相互尊敬,相互信任,谦虚谨慎,互帮互助;不可相互推诿扯皮,推卸责任。但严禁工作时间窜岗,不得私自外出,特殊情况下需得到相关领导的许可。

7、增强成本意识,切勿铺张浪费。

8、积极参与学校组织的各种有益的文体、社会活动。

9、教职员工的仪表、语言、态度、举止关系到学校的形象,学校要求每位员工都应该做到品格优秀,讲求文明礼貌,在代表本校组织的和各项活动中,员工必须维护学校荣誉与利益。

(二)领导守则

1.领导无特权。学校各级领导与普通员工一样,享有同等权利,应尽同等义务,与员工一样共同遵守学校的各项规章制度。

2.领导就是责任。学校各级领导必须把完成教学、招生任务,同时增加学校的经济效益和社会效益作为******责任。团结员工,带好队伍,千方百计完成各项指标,在学校增加效益的同时,使教职员工在教学业务水平提高、经济收入等方面受益。

3.领导就是服务。要关心、理解员工,加强沟通,相互信任,做教职员工的知心朋友。要动脑筋想办法,多出主意,当好教职员工的参谋,帮助员工尽快提高教学管理业务水平,为教职员工完成教学计划和任务提供便利。

4.领导要甘于奉献。学校各级领导应吃苦在前,享受在后。在开展教学管理中,如个人利益与教职员工利益发生冲突时,宁可牺牲个人利益也要礼让员工,顾全大局。

5. 领导要率先垂范。身教重于言教。学校各级领导必须在各方面做出表率。善于管理,精通业务,做到“管理是行家,业务是能手”,具备良好的综合素质,成为教职员工学习的榜样。

6.领导要与时俱进。学校各级领导不能固步自封,安于现状。要不断学习,开拓创新,率领团队向更高的目标迈进。

(三)敬业守则

1.教职员工应牢固树立专一从业思想,加盟学校就应全力以赴干好本职工作,集中精力为学校服务,不可三心二意。应当认真对待每一天的工作和所参与的每一件事,投入************的精力去完成。

2.勤奋好学,刻苦钻研,提高教学水平,做合格称职的员工。对所从事的教学及管理业务,应以专业标准为尺度,从严要求,一丝不苟,规范、专业、高质量完成各项任务。

3.不讲条件,不计得失,不计报酬,一切为了学校整体利益,一切服从学校大局。在作好本职教学工作前提下,应积极主动开拓招生市场。不能以个人意愿患得患失,消极怠工。

4.要有敬业精神,积极进取,尽职尽责,严于律己,勤奋上进,坚持不懈地提高自己的工作能力和教学水平。

(四)诚信守则

1、诚信、正直,加盟中心就必须忠于中心,处处维护学校的荣誉和权益。在中心内部通过正常渠道,可以对学校各方面的工作提出意见、建议,但不许诋毁中心形象。不妄加评论中心的政策和业务,不贬低学校的领导、同事,不发表消极言论,不流露抵触情绪。

2、未经学校及中心批准,不准以剑桥的名义考察、谈判、签约;不准以学校及中心的名义提供担保、证明;不得代表学校及中心出席公众活动。

3、不准从事危害学校利益的经济活动及其他活动。在与家长的交往过程中,不准索取或收受家长的任何形式的酬金、礼品,实在推脱不掉的,应及时向上级领导汇报,并上缴。

4、学校及中心或部门有关业务、薪酬等政策规定,一经制订,确保执行,认真兑现。

5、学校实际管理和运做,如果出现失误,影响学校的声誉和利益,应该作到不隐瞒、不愚弄学生和家长,公开承认错误并承担相应损失。

6、尊重同行,不贬低同行,不搞恶性竞争,自觉维护学校和中心的良好声誉。

7、树立诚信经营的职业道德,诚信为本,专业为重,规范教学。

(五)上下班守则

1、上班时提前十分钟到岗,打扫卫生,正点准时进入工作状态。

2、下班时要做好以下工作:

◎整理办公桌面,各类文件归放整齐,关闭电脑。

◎最后离开办公室的员工,应检查门窗,电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好,检查无遗留问题后锁门方可离去。

(六)办公守则

1、保持办公室安静有序的工作环境,保持高效、快捷的工作作风。

2、工作时间不说与工作无关的话,不做与工作无关的事,不乱串工作岗位,不打私人电话,不得利用电话聊天。

3、文明办公,禁止在办公室大声说话、嬉笑、打闹,自觉做到语言文明、举止高雅。

4、工作时间应坚守岗位,离开学校外出应向部门负责人说明。

5、不在办公室接待私事来访亲友,不允许将与工作无关的人员带入办公室。

6、不准在办公区域内争吵,如有误解应心平气和地沟通。严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。

7、应爱护办公室公共财物,包括教学设备、设施,计算机、听力设备、投影仪等。应当正确使用,精心维护保养。

8、工作期间不酗酒(工作需要者除外,但应该尽量避免在教学区出现)。

(七)办公环境卫生守则

1、办公室内严禁吸烟。客人来访确需吸烟,应到综合办说明并领取烟缸。学校老师不准陪客人吸烟。

2、办公桌、椅、柜等物品固定位置摆放,不准乱搬乱动,乱贴乱挂,如有移动及时复位。办公桌面条理清洁,不摆放与办公无关的物品。

3、不准乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰。办公室的纸篓每日清理。

4、在办公室用餐后立即清理,室内不能看到餐具。

5、窗台、文件柜顶、墙角不能放置杂物,不留卫生死角。

6、每日上班前十分钟清理卫生,每周五下班前提前半小时集中清理。

(八)保密守则

1、教职员工应增强保密意识,保守剑桥中心商业秘密和工作秘密,维护中心利益。

2、必须妥善保管学校机密文件及内部资料(如学生名单),不得擅自复印,不得带出学校。

3、不准对外提供涉及学校利益的内部文件,下列内容为学校机密,除非公开通报,教职员工严禁打听。任何人询问,以学校公开宣传资料为准,或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。

(1)中心资金状况、人员管理事务、利润税收、市场营销策略等。

(2)员工薪酬、业务奖励。

(九)节约守则

1.必须树立勤俭节约、节约光荣的思想,反对大手大脚、铺张浪费,从点滴入手做好节约工作。

2.牢固树立成本意识,完善成本考核机制,降低成本,增加收益。

3.严格遵守办公用品领用制度,管理有序,帐物相符。

4.自觉做到节约用电用水,做到人走灯闭,人离水停;严格控制打印文件数量,纸张正反两面使用。

5.外出办事精打细算,提倡远途乘火车硬座,市内乘公共交通,控制专车长途旅行和市内乘坐出租。

6.外出住宿在安全卫生前提下住*********的,严控超标住宿。

7.严格控制各种招待费用及馈赠礼品。

(十)奖惩守则

1.教职员工的教学成绩突出或在招生、学校常规管理等方面有突出贡献者学校将给予适当奖励。

2.教职员工未完成教学任务,造成学生成绩下降或者在教学管理、班级管理中出现问题影响学校的正常教学秩序的情况下,学校将根据情节不同,均要给予相应惩戒。

3.奖励的方法有经济奖励与行政奖励。

4.经济奖励包括:奖金、奖品、国内或出国旅游等。

5.行政奖励包括:记功、嘉奖、授予优秀员工、劳动模范等。

6.学校根据实际教学需要,对任职一年以上的教职员工实施各种形式的培训(如CIE在线培训),以全学校根据实际教学需要,对任职一年以上的教职员工实施各种形式的培训(如CIE在线培训),以全面提高教师的素质和教学水平,培训考核成绩将存入员工个人档案。

7.符合下列条件之一者可予奖励:

(1)在日常教学中,工作努力,教学能力出众,所教科目学生取得成绩突出,能适时完成重大或特殊交办任务者。

(2)学校常规管理中,在教师管理,学生管理,教务管理等方面做出显著成绩者,或者提出合理化建议,在应用中取得重大成果者。

(3)在对外宣传方面,为提高学校经济效益和社会效益做出显著成绩者(维护学校声誉)。

(4)学生日常管理中,防止事故发生或挽回学校名誉者。

8.惩罚的方式有经济处罚与行政处罚,行政处理。

经济处罚:分为罚款、扣发考核工资、降低工资标准等。

行政处罚:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

行政处理:旷工、辞退、除名。

9.员工有下列情况之一,根据其错误程度,给予不同惩罚。有悔改表现的可减轻处罚。

(1)严禁在规定时间上下班无故迟到、早退、缺勤;

(2)严禁未经许可将学校的物品和设备带出校门;

(3)严禁接受任何种类和形式的贿赂;

(4)严禁在办公场所内吸烟,需要吸烟者请在指定场所或吸烟区;

(5)严禁不尊重学校老师、家长及所有与学校有关的人员;

(6)严禁在工作时间内购物,看报纸、杂志或书籍,吃零食或打瞌睡,三五成群聚集闲聊;

(7)严禁在学校内发生争吵、打闹,办公场所内聚众闹事;

(8)严禁探听、传说或讨论他人工资;

(9)严禁在工作时间内酗酒影响工作;

(10)严禁将私用的程序和游戏安装在公司电脑上,一经发现将严肃处理,若由于违反规定而造成直接或间接损失,将追究其责任;

(11)严禁破坏办公场所或不按操作规定使用办公设备;

(12)违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为;

(13)故意疏忽或拒绝上级的合理合法命令或分配工作;

故意疏忽或拒绝上级的合理合法命令或分配工作;

(14)未经校长允许而为其它机构、学校或私人工作的;

(15)从事与学校利益冲突的任何行为;

(16)校长认为可采取纪律处分的其它情况。

(17)员工辞退或辞职时,应将相关物品退还综合办。

(18)脱岗、串岗、赌博、无故损坏公物,不服从工作安排或管理,吵闹谩骂,干扰正常工作秩序,上班时间干与本岗位无关的工作,以及其它违反劳动纪律或工艺纪律,视情节及影响,给予重罚或行政处理,直至开除。

(19)每周按时参加升旗,无故不到者,扣除50元/每次。

10.处罚措施

员工有下列情形者,予以警告。

(1)因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

(2)妨碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。

(3)初次不听主管合理指挥者。

(4)不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。

(5)同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

(6)对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。

(7)在工作场所妨碍他人工作者。

(8)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

(9)工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。

教职员工有下列情形之一者,予以记小过。

(1)因玩忽职守造成公司损失但不大者。

(2)对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

(3)值班人员未按规定执行勤务者。

(4)捏造事实骗取休假者。

(5)一个月内迟到早退累计五次(含)以上者。

(6)上班期间非工作需要一个月累计饮酒者三次者。

教职员工有下列情形之一者,予以记大过:

在工作时间睡觉或擅离职守者。

(2)携带危险或违禁物品进入教学场所者。

(3)故意撕毁公文者。

(4)虚报工作成绩或******伪造工作记录者。

(5)对同事恶意攻击,造成较大伤害者。

(6)职务下所保管的学校财物短少、损坏、私用或擅自送他人使用,造成损失较小者。

(7)违反安全规定,使学校蒙受重大损失者。

(8)一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。

(9)未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

(10)办公期间非工作需要一年累计饮酒者十次者。

教职员工有下列情形之一者,予以除名。

(1)拒不听从上级指挥监督,与上级发生冲突者。

(2)在学校内酗酒滋事造成恶劣影响者。

(3)在学校内聚众赌博。

(4)故意毁坏公物,金额较大者。

(5)聚众闹事妨害正常工作秩序者。

(6)违反学校管理规定情节严重者。

(7)对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

 (8)严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

(9)玩忽职守,给学校造成严重损失。

(10)偷窃或盗用同事或学校财物者。

(11)在教学区内吸烟。

 (12)在学校内部有伤风败俗之行为者。

(13)贪污、受贿或其它不轨行为而使学校声誉、形象蒙受损失。

(14)辱骂上级、家长者。

(15)伪造考勤记录者。

(16)连续旷工3天或一年内累计旷工20天以上者

(17)年度内累计三次记大过行为者。

(18)对家长的投诉没有认真对待和详细记录,引起家长的不满。

(19)经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

(20)其它应给予除名。

罚金规定员工罚金经领导审批后生效,小过罚扣50元,大过罚扣100元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。  

11.奖励措施

奖励分为嘉奖、小功、大功和年终评奖。

教职员工有下列情形之一者,予以嘉奖。

(1)积极维护学校荣誉,在家长中树立学校良好的形象和口碑。

(2)认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者。

(3)工作勤奋,超额完成工作任务者。

(4)坚持业余自学,不断提高业务水平和工作技能。

(5)工作积极,忠于职守,文明礼貌,严格执行学校各项规章制度。

员工有下列情形之一者,予以记小功。

(1)对教学或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

(2)积极研究改善教学方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

(3)检举揭发违反规定或损害学校利益事件者。

(4)对可能发生的意外事故能防患于未然,确保学校及财物安全者。

(5)策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

(6)其它应给予记小功事迹者。

员工有下列情形之一者,予以记大功。

(1)招生工作上大胆创新,并取得显著经济效应。

(2)同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

(3)对学校发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

(4)对社会做出贡献,使学校获得社会荣誉者。

员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

(1)一年中累计三次记大功,但无记大过记录者。

(2)在当年工作中给学校带来重大效应者。

(3)在当年工作中,严格遵守学校各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。

(4)其他可参选优秀工作评奖者。

(十一)员工离职处理原则

(1) 学校教职员工不论何种原因离职,悉依本原则办理。

(2) 教职员工离职区分:

1. 自请辞职。

2. 职务调动离职。

3. 退休离职。

4. 解雇离职。

5. 其他原因离职。

(3) 自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位******主管加以疏导挽留,目的仍希望重返学校效力。

(4) 离职手续:

1. 员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后,持单向单列各单位办理签证,再送人事单位审核。

2. 职员以上人员离职时,应向综合办索要移交清单2份,按移交手册内容规定,详加填入移交清册,办妥移交手续后,一份存于综合办公室,一份离职人保存。

(5) 移交手续:

1. 工作移交:原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括学校印章,核心资料,试卷样本,参考书本等)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚(学校印章,核心资料,试卷样本,参考书本等交保管资料单位签收)。

2. 事务移交:

①原领的办公物品,文具(消耗性的免) 交还综合办(一年以上的免)。

②电脑、移动硬盘、收录音机、电视、VCD等教学用具交还综合办(或总校后勤)。

③上项交还物品不必列入移交清册,由接收单位经办人在离职单上签证即可。

3. 其他应分别经后勤(宿舍管理),图书室,教务处,综合办,财务室等部门移交后在离职单上签字即可。

4.移交期限以5天内办妥。

(6) 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时,暂由其主管自行接收。

(7) 各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应于更正,如离职人员,正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该单位主管负责追索。

(8) 离职手续办妥后,始准填发离职证明。

(9) 本细则呈奉校长核定后实施,修订时亦同。


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